针对您被违法解除劳动关系后，期权不给兑现的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 违法解除劳动关系的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 若您选择要求继续履行劳动合同：在劳动关系得以恢复后，您应继续享有包括期权在内的所有员工权益。若公司仍拒绝兑现期权，则构成对劳动合同的进一步违约，您有权通过法律途径追究其责任。
   • 若您选择要求支付赔偿金：虽然赔偿金能一定程度上弥补您的损失，但并不直接解决期权兑现问题。此时，您仍需单独就期权问题与公司协商或提起诉讼。

2. 期权兑现问题的法律分析：

   • 期权作为劳动合同或员工激励计划的一部分，通常具有明确的兑现条件和期限。若公司违法解除劳动关系，且拒绝兑现期权，这很可能构成对劳动合同的违约。
   • 您需要仔细审查劳动合同、期权协议以及公司相关规章制度中关于期权兑现的条款，以确定公司是否违反了相关约定。
   • 若公司确实违反了约定，您有权要求公司按照协议兑现期权，或者要求公司赔偿因未兑现期权而给您造成的损失。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动关系、期权协议相关的证据，包括劳动合同、期权协议、解除劳动关系通知书、工资单、工作记录等。
   • 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司兑现期权或支付相应赔偿。
   • 提起劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任，并兑现期权或支付赔偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（即我，舒进律师，专注于房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。
   • 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

总结来说，被违法解除劳动关系后，期权不给兑现是一个复杂但并非无解的问题。您需要通过收集证据、与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。