您好，关于您提出的“民办幼儿园是否可以随意降低劳动福利”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，民办幼儿园作为用人单位，并不能随意降低员工的劳动福利。劳动福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等，都是劳动合同中的重要组成部分，受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中约定的工资待遇、劳动福利等条款，未经双方协商一致，用人单位不得单方面擅自变更。这意味着，如果民办幼儿园想要降低员工的劳动福利，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

如果民办幼儿园未与员工协商一致，就私自降低劳动福利，这种行为属于违反劳动合同的行为。员工有权要求幼儿园按照原劳动合同约定支付工资和提供福利，或者通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体来说，如果员工遇到这种情况，可以先尝试与幼儿园进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。如果投诉仍然无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步进行民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，民办幼儿园并不能随意降低员工的劳动福利。如果幼儿园有此类行为，员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。