用人单位对人社局出具的工亡认定书提出行政复议，意味着用人单位对人社局作出的工亡认定决定不服，希望通过行政复议这一法律程序来寻求重新审查或改变该决定。以下是对此问题的详细解释：

一、行政复议的基本概念

行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。在这个案例中，用人单位就是认为人社局的工亡认定决定侵犯了其合法权益，因此提出了行政复议。

二、用人单位提出行政复议的可能原因

1. 对工亡认定的事实有异议：用人单位可能认为人社局在认定工亡时，对事故发生的时间、地点、原因等关键事实的认定存在错误。
2. 对工亡认定的法律适用有异议：用人单位可能认为人社局在认定工亡时，适用的法律、法规或规章不正确。
3. 对工亡认定的程序有异议：用人单位可能认为人社局在认定工亡的过程中，存在违反法定程序的情况，如未依法进行调查取证、未听取用人单位的意见等。

三、行政复议的流程和影响

1. 提出行政复议申请：用人单位需要在知道人社局作出工亡认定决定之日起的一定期限内（通常是60日内），向有复议权的行政机关（如上一级人社部门或本级人民政府）提出行政复议申请。
2. 行政复议机关的受理和审查：行政复议机关在受理申请后，会对人社局的工亡认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。
3. 作出行政复议决定：行政复议机关在审查完毕后，会作出维持、撤销、变更或确认违法等行政复议决定。如果决定撤销或变更原工亡认定决定，那么用人单位和人社局都需要按照新的决定来执行。
4. 对工伤赔偿的影响：如果行政复议决定改变了原工亡认定决定，那么工伤赔偿的金额和方式也可能会相应发生变化。例如，如果原决定认定为工亡，但行政复议决定改为非工亡，那么用人单位就不需要按照工亡的标准来支付赔偿。

四、法律建议

1. 用人单位应积极配合行政复议程序：在行政复议过程中，用人单位应提供充分的证据和理由来支持其异议，并积极配合行政复议机关的调查和审查工作。
2. 关注行政复议决定的执行：无论行政复议决定如何，用人单位都需要按照决定来执行。如果对行政复议决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3. 寻求专业法律帮助：由于行政复议程序涉及法律知识和程序要求，用人单位可以寻求专业律师的帮助来更好地维护其合法权益。

如果您或用人单位在行政复议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。