结论：分公司注销后，若总公司仍在，且不认可之前的工亡认定，仍然可以申请行政复议。但能否成功，需视具体情况及行政复议的受理条件而定。
分析：
行政复议的申请资格：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。在此情况下，总公司作为分公司的上级法人，若认为工亡认定侵犯了其合法权益，有权提出行政复议申请。
分公司注销的影响：
- 分公司的注销并不意味着其法律责任的完全消失。在分公司注销前产生的法律责任，尤其是涉及劳动工伤等民事责任，可能会由总公司承担或继续处理。因此，总公司作为相关责任主体，有权对之前的工亡认定提出异议。
行政复议的受理条件：
- 行政复议机关在受理行政复议申请时，会审查申请是否符合法定条件，包括申请人是否具备申请资格、申请是否在法定期限内提出、申请事项是否属于行政复议范围等。若总公司满足这些条件，其行政复议申请应当被受理。
可能的法律后果：
- 如果行政复议机关认为原工亡认定存在错误或不当，可能会撤销或变更原认定，从而保护总公司的合法权益。
- 如果行政复议机关维持原认定，总公司仍可以通过行政诉讼等途径进一步维护自己的权益。
建议：
- 及时申请：总公司应在知道工亡认定之日起六十日内尽快提出行政复议申请，以免错过法定期限。
- 准备充分：在申请行政复议时，总公司应准备充分的证据材料，以证明原工亡认定存在错误或不当。
- 考虑后续途径：如果行政复议结果不满意，总公司还可以考虑通过行政诉讼等途径进一步维护自己的权益。
进一步思考：
- 总公司在申请行政复议前，应仔细研究原工亡认定的依据和程序，找出可能存在的错误或不当之处。
- 总公司还可以咨询专业的劳动法律师或工伤认定专家，以获取更专业的意见和建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。