调岗后做着B项目的工作却发着A项目的工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、工作内容以及对应的工资标准，且调岗后并未对劳动合同进行相应变更，那么公司继续按照A项目的工资标准发放，可能构成违约。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。在此情况下，员工有权要求公司按照实际工作内容（B项目）调整工资标准，或者要求公司恢复原岗位工作。
劳动合同中无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中对岗位、工作内容以及工资标准的约定较为模糊，或者调岗后双方已经就新的工作内容和工资标准进行了口头或书面的协商，但并未形成正式的劳动合同变更文件，那么情况就相对复杂。此时，需要考察双方的实际履行情况以及是否存在其他证据（如邮件、聊天记录等）来证明双方对新的工作内容和工资标准已经达成了合意。如果存在这样的证据，且公司实际上也是按照协商后的标准（尽管与A项目相同）来发放工资，那么可能不构成违法。但员工仍需注意，口头协议存在举证难的问题，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的权益。
公司单方面调岗且未调整工资：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工从A项目调至B项目，且未对工资标准进行相应调整，那么这一行为很可能构成违法。因为公司单方面变更劳动合同的内容（包括岗位和工资），违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定。在此情况下，员工有权拒绝调岗，或者要求公司按照新的工作内容调整工资标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到调岗后工资未相应调整的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并收集相关证据（如调岗通知、工资条、邮件、聊天记录等）。
- 然后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工作内容调整工资标准或者恢复原岗位工作。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展产生不利影响。
因此，建议公司在调岗时务必与员工进行充分协商，并确保劳动合同的变更符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。