结论：您在公司工作了9年且合同每年一签，若被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和性质。
合法辞退情况下的补偿：
- 如果公司依据法定情形辞退您，例如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，公司应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。您工作了9年，因此应获得9个月工资的补偿。
- 计算公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 9年 × 月工资
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果公司违法辞退您，例如无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着您将获得18个月工资的赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限 = 1个月工资 × 2 × 9年 = 18个月工资
无需补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司则无需支付补偿或赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果公司拒绝出具书面通知或您对辞退原因有异议，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
- 根据辞退的原因和性质，您可以与公司协商补偿或赔偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司合法辞退您但未支付补偿，您有权通过法律途径追讨补偿金。
- 如果公司违法辞退您，您除了可以追讨赔偿金外，还可以要求公司恢复您的劳动关系或支付因违法辞退造成的其他损失。
- 如果您存在过错被辞退且公司无需支付补偿，但您认为公司的辞退决定不合法或不合理，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。