结论前置：您可以这样回复公司：“试工两天后，公司以没时间带人为由让我离开，我认为这种做法不合理。我为公司提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。同时，公司单方面解除试工关系，也需要有合理的依据，否则可能涉及违法解除。”以下是具体分析：

1. 从劳动报酬角度：

   • 即使只是试工两天，只要您为公司提供了实际的劳动，公司就有义务支付您相应的劳动报酬。这是基于《劳动法》中关于劳动者付出劳动后应获得报酬的基本原则。
   • 您可以要求公司按照实际工作天数支付工资，如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 从劳动关系解除角度：

   • 公司以“没时间带人”为由解除试工关系，这个理由并不充分。试工期间，双方实际上已经建立了临时的劳动关系，公司不能随意解除。
   • 如果公司想要解除试工关系，应当有合理的依据，比如您不符合公司的录用条件、存在严重违反公司规章制度的行为等。仅仅以“没时间带人”为由，可能构成违法解除。
   • 您可以要求公司说明解除试工关系的具体理由，并保留相关证据。如果公司无法提供合理依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场，要求公司支付劳动报酬并说明解除试工关系的合理依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，比如试工期间的考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等，这些都将对您维护权益有所帮助。