劳动仲裁逾期未裁决，一审的可能性确实存在，但具体是否进入一审程序，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律程序上的可能性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动仲裁逾期未裁决的情况下，当事人有权直接向法院提起诉讼，从而进入一审程序。

2. 实际操作中的考量

• 仲裁委员会的工作效率：仲裁委员会可能因案件积压、人员不足等原因导致逾期未裁决。此时，当事人应主动与仲裁委员会沟通，了解案件进展，并考虑是否采取进一步法律行动。
• 当事人的选择：即使仲裁逾期未裁决，当事人也可以选择继续等待仲裁结果，或者根据法律规定直接向法院提起诉讼。这取决于当事人对时间成本、诉讼风险等因素的考量。
• 证据收集与准备：在决定是否进入一审程序前，当事人应充分收集和整理相关证据，确保在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

3. 一审程序的可能结果

• 法院受理与审理：若当事人选择向法院提起诉讼，法院将依法受理并审理该劳动争议案件。在审理过程中，法院将全面审查双方提供的证据，并依据相关法律法规作出判决。
• 判决结果的不确定性：一审判决结果具有不确定性，可能支持当事人的全部或部分诉求，也可能驳回当事人的诉求。因此，当事人在进入一审程序前应做好充分准备，以应对可能的判决结果。

4. 建议与策略

• 及时沟通：在劳动仲裁逾期未裁决的情况下，当事人应及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展，并表达自己的诉求和关切。
• 权衡利弊：当事人应权衡继续等待仲裁结果与直接向法院提起诉讼的利弊，包括时间成本、诉讼风险、证据收集等因素。
• 准备充分：若决定进入一审程序，当事人应提前准备充分，包括收集证据、撰写起诉状、了解诉讼程序等。

总结来看，劳动仲裁逾期未裁决时，一审的可能性确实存在。但具体是否进入一审程序，需结合仲裁委员会的工作效率、当事人的选择以及证据收集与准备等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。