劳动仲裁超期不受理，一审是否会进行实体审理，需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁委以非劳动争议为由不予受理：

   • 当劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知时，若当事人对此不服并依法向人民法院起诉，人民法院不会直接对原劳动仲裁事项进行实体审理。
   • 人民法院会首先审查案件性质，判断该案件是否确实属于劳动争议案件，或者是否属于人民法院主管的其他案件类型（如合同纠纷、侵权纠纷等）。
   • 如果案件确实属于劳动争议案件，人民法院应当受理并进行审理。
   • 如果案件虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件类型，人民法院也应当依法受理并审理。

2. 若劳动仲裁委超期未作出受理决定（即未明确表示受理或不予受理）：

   • 在这种情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院在受理案件后，会进行实体审理，以判断当事人的诉求是否合法有据。
   • 需要注意的是，如果劳动仲裁委已经受理了案件但超期未作出裁决，当事人通常需要先等待仲裁裁决或申请撤销仲裁裁决，而不能直接提起诉讼（除非符合特定条件，如仲裁委逾期未作出裁决且当事人同意直接起诉）。但在此问题中，我们讨论的是“超期不受理”的情况，即仲裁委未明确表示受理，因此当事人可以直接起诉。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过仲裁才能起诉。当仲裁委不予受理或超期未作出决定时，当事人有权直接向人民法院提起诉讼。
• 人民法院在受理劳动争议案件时，会严格审查案件性质，确保当事人的合法权益得到应有的司法保障。
• 建议当事人在遇到劳动仲裁超期不受理的情况时，及时收集相关证据，准备起诉材料，并向人民法院提起诉讼。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果当事人未及时提起诉讼，可能会导致其诉求超过诉讼时效，从而丧失胜诉权。
• 如果人民法院经审理认为当事人的诉求合法有据，将会作出相应的判决，保障当事人的合法权益。

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