劳动仲裁后，一审是否受理取决于具体情况，但一般情况下，若满足起诉条件，法院是有可能受理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、提交相关证明是前提
在劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定后，申请人若想向人民法院提起诉讼，必须向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。这份通知书是证明你已经经过仲裁前置程序的重要文件，也是法院受理此类案件的基本前提。没有这份通知书，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由，拒绝受理你的案件。
二、符合起诉条件是关键
除了提交不予受理通知书外，你的起诉还必须符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，具体包括：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：这意味着你必须与劳动争议有直接的利害关系，比如你是劳动者本人，或者是用人单位的法定代表人等。
有明确的被告：在劳动争议案件中，被告通常是用人单位。你需要明确指出用人单位的名称、住所等信息，以便法院能够准确送达法律文书。
有具体的诉讼请求和事实、理由：你需要明确提出你的诉讼请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并附上支持这些请求的事实依据和法律理由。
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：劳动争议案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，但你需要确保你选择的法院具有管辖权。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对应的法院也通常具有管辖权。
三、特殊情况的处理
仲裁委员会因不符合受理条件而不予受理：如果劳动争议仲裁委员会因不符合受理条件（如不属于其管辖范围）而作出不予受理的决定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。此时，法院会根据具体情况判断是否受理，主要考虑是否属于劳动争议案件的范围，以及是否有明确的被申请人、具体的仲裁请求等法定条件。
终局裁决后的起诉：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且仲裁裁决为终局裁决的情况，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益。
四、实例说明
以劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁为例，如果仲裁委以超过仲裁时效为由裁定不予受理，劳动者在拿到不予受理通知书后，只要在规定时间内准备好相关材料（如劳动合同、工资条、仲裁不予受理通知书等），并符合上述起诉条件，法院通常会受理该案件。法院会依法审理案件，并作出公正的裁决。
五、建议与总结
在处理劳动争议问题时，我建议你：
仔细了解相关法律规定和程序：确保你的起诉符合法律要求，避免因为程序问题而耽误维权。
准备充分的证据材料：证据是胜诉的关键，你需要收集并整理好与劳动争议相关的证据材料。
保持冷静、理性：劳动争议案件往往涉及双方的利益冲突，你需要保持冷静、理性，依法维权。
如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。