劳动仲裁后一审可以调解。具体分析如下：

一. 劳动仲裁与一审的关系

1. 劳动仲裁是前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。
2. 一审是司法程序：劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，进入一审司法程序。

二. 一审中的调解

1. 调解的可能性：在诉讼过程中，无论是劳动仲裁还是一审，都存在着调解的可能性。调解是解决争议的一种方式，旨在通过双方协商达成和解，避免诉讼的进一步进行。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要规定了劳动仲裁前的调解，但并未排除一审中的调解可能性。实际上，在司法实践中，一审法院在审理劳动争议案件时，也会尝试进行调解，以促进双方和解。

三. 调解的效力

1. 调解成功：如果双方在一审中达成调解协议，法院会制作调解书，经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着调解协议一旦达成并生效，双方都应遵守，不得再就同一争议提起诉讼。
2. 调解不成：如果调解不成，法院将依法进行审理，并作出判决。

综上所述，劳动仲裁后一审是可以进行调解的。调解是解决劳动争议的一种方式，旨在通过双方协商达成和解。如果调解成功，将制作调解书并具有法律效力；如果调解不成，法院将依法进行审理并作出判决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。