法定三薪是指法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

一. 法定三薪的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定三薪的直接法律依据。

二. 法定三薪的适用情况

• 法定三薪适用于用人单位在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，具体依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定）安排劳动者工作的情况。在这些特定的休假日里，如果劳动者被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位就需要按照法定三薪的标准支付工资。

三. 法定三薪与工作时间制度的关系

• 法定三薪是基于国家实行的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条）以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定（依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条）而设定的。在法定休假日之外，如果用人单位需要安排劳动者延长工作时间或休息日工作，也需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付相应的加班工资。

综上所述，法定三薪是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时必须遵守的工资支付标准。如果用人单位未按照这一标准支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。