根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于“三薪”即法定节假日加班工资的规定，我可以为您详细解答如下：

一、三薪的基本规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，并为其提供经济补偿。

二、三薪的适用条件

1. 时间条件：三薪仅适用于法定休假日，这包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。对于部分公民放假的节日，如果单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪。

2. 工作条件：必须是用人单位的安排，而非劳动者自行在法定休假日到单位工作。如果是劳动者自行加班，通常不被认定为加班并主张三薪。

三、三薪的计算方式

1. 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

2. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
   • 若无约定，可通过工资集体协商确定。
   • 仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数：通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

五、其他加班工资待遇

除了法定节假日的三薪外，劳动法还规定了其他加班工资待遇：

1. 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

六、权益维护

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁。

七、特别提醒

加班工资属于个人所得税征税范畴，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

综上所述，劳动法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一规定，并在必要时维护自己的合法权益。