法定节假日三薪是指，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日三薪的含义

• 法定节假日三薪，即劳动者在法定节假日工作时，用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的三倍支付工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定的。

二. 法定节假日的范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。

三. 法定节假日三薪的应用

• 若用人单位因生产或经营需要在法定节假日安排劳动者工作，且不能安排补休，则必须按照法律规定支付三薪。这是保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

综上所述，法定节假日三薪是劳动者在法定节假日工作时应得的权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。