五一劳动节法定节假日仅为5月1日这一天，用人单位安排劳动者在此日工作的，需支付三薪，即不低于劳动者本人日工资标准的300%作为工资报酬。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天，即5月1日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在5月1日这一天加班的劳动者，应获得“三薪”作为加班费。

2. 调休日或休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日）属于调休日或休息日。
   • 对于这些日期的加班，《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资的计算方法：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12个月）。
   • 二倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。

4. 注意事项：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费和休假规定可能会因地区、行业以及公司的不同而有所差异。劳动者应仔细查阅并了解自己所在公司或地区的具体规定。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，加班应按照“三薪”标准支付加班费。其余调休日或休息日加班，则按相关规定支付加班费，通常为双倍工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。