关于“五一法定节假日三倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：根据《劳动法》及相关规定，五一法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法律背景：

• 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 五一法定节假日属于上述规定中的“法定休假日”。

具体解释：

1. 加班工资的计算：在五一法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，那么应支付的加班工资为劳动者正常工作时间工资的百分之三百。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在五一法定节假日期间加班一天，应获得的加班工资为300元。
2. 特殊情况：需要注意的是，如果用人单位在法定节假日期间已经安排了调休或补休，且调休或补休的时间与加班时间相等，那么用人单位可以不再支付加班工资。但是，如果调休或补休的时间少于加班时间，或者用人单位未安排调休或补休，那么用人单位仍需按照上述规定支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者在五一法定节假日期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，五一法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。