过年的法定三薪天数为四天。具体依据如下：
一. 法定三薪的定义
法定三薪，即法定节假日加班工资，是指劳动者在法定休假日被安排工作时，用人单位应支付的工资报酬，该报酬不低于其日常工资的三倍。
二. 法定三薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三. 过年法定三薪的具体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，过年的法定三薪天数为四天，即农历除夕、正月初一、初二、初三。这四天是全体公民放假的节日，如果用人单位在这四天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
四. 其他加班工资的计算
除了法定三薪外，过年期间的其他加班工资计算方式如下：
休息日加班工资：大年初四至初七（即2月1日至2月4日）为休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
工作日加班工资：如果用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
我建议用人单位和劳动者在过年期间应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在加班时也应了解自己的权利，确保获得应有的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。