过年法定三薪的天数是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的合法权益得到充分保障。

二、工资计算与支付

1. 计算标准：法定节假日加班工资的计算标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得报酬的明确规定。

2. 计算公式：法定节假日加班工资的计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。这一公式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天加班，那么其应获得的加班工资为：5000÷21.75×300%×3≈2068.97元。

1. 特殊情况处理：
   • 如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有明确约定的，则应依照约定执行。这体现了法律对合同约定优先原则的尊重。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。这类员工需要参照相关法律法规和合同约定来执行，以确保其权益得到保障。

三、其余休假时间的工资支付标准

除了农历正月初一、初二、初三这三天外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四至初六等）通常属于调休的休息日。在这段时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。这一规定既体现了对劳动者休息权的尊重，也兼顾了用人单位因业务需要而安排加班的实际情况。

四、实际应用与注意事项

1. 关注官方发布信息：具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。因此，劳动者应关注最新的官方发布信息，以了解春节假期的具体安排。

2. 维护自身权益：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

3. 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，过年法定三薪的天数是农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解并维护自己的合法权益，在必要时可向我咨询以获取更详细的法律指导。