过年法定有薪假期通常为3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是法律明确规定的春节假期，并且根据《劳动法》的相关规定，劳动者在这三天的法定休假日里，用人单位应当依法支付工资，即这三天是带薪的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天是法律明确规定的春节假期，劳动者享有带薪休假的权利。
二、带薪假期的具体含义
带薪假期意味着，在春节法定节假日期间，即使劳动者未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
三、加班费的支付标准
法定节假日加班：
- 若劳动者在春节法定节假日（农历正月初一至初三）期间工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 这部分加班费不能以补休来替代，必须直接支付给劳动者。
调休日加班：
- 春节期间，除了法定的3天外，其余时间（如通过调休等方式形成的休息日）加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
四、实际应用中的注意事项
关注放假通知：
- 过年法定假日的具体天数和安排可能会因年份的不同以及地区政策的调整而有所变化。为了确保获得最准确的带薪年假信息，建议劳动者及时查阅当年国务院发布的放假通知。
了解个人权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班费的支付标准。如遇到用人单位未依法支付加班费或安排补休的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在涉及加班费支付的问题上，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日中，春节明确放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，过年法定有薪假期为3天，这是法律规定的最低标准。劳动者应了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。