结论前置：在我国国庆节期间，法定三薪的天数是3天，即10月1日、2日、3日。这三天为法定假日，用人单位若安排劳动者加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日，具有特殊性，与普通的休息日不同。

2. 加班工资的支付标准：

   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。这意味着，在国庆节的10月1日至3日期间，若劳动者被安排工作，其应获得相当于日常工资三倍的加班费。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定三薪的三天里，每天加班应获得的加班费就是600元。

3. 调休日与加班处理：

   • 国庆节假期中的其余四天（通常为10月4日至7日），是通过与周末调休而形成的休息日。
   • 在这四天内，若用人单位安排劳动者加班，根据法律规定，应首先考虑给予补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4. 地区与公司政策的差异：

   • 虽然国家有统一的法律法规，但具体的执行可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，有些公司可能会提供额外的福利或补贴来弥补加班带来的不便。
   • 因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的法律法规以及公司的具体规定来确定加班工资的计算和支付方式。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议与行动：

• 劳动者在国庆节期间若被安排加班，应提前了解自己的加班工资计算方式，并保留好相关的工作记录和工资单等证据。
• 用人单位应合理安排假期和加班，确保劳动者的合法权益得到妥善保护，避免因此产生劳动纠纷。

综上所述，国庆节的加班工资计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。