国庆节期间，法定三倍工资的天数为3天，即10月1日、2日、3日。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，其中10月1日、2日、3日为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

二、非法定节假日的加班工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、加班工资的计算与支付

1. 计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、劳动者权益保护

1. 了解权益：劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，包括加班工资的计算标准和支付时间等。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 依法维权：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在国庆节期间的10月1日、2日、3日加班，那么其每天应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。如果用人单位未按时支付这笔加班工资，劳动者就有权依法维权。

综上所述，国庆节期间法定三倍工资的天数为3天。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。