结论：国家法定节日中，用人单位安排劳动者工作需支付三薪的天数共计11天，具体分布在新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间。

详细分析：

1. 新年（元旦）：

   • 放假1天，即1月1日。若用人单位在此日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，也就是我们通常所说的“三薪”。

2. 春节：

   • 放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。在这三天中的每一天工作的劳动者，均按三薪计算加班工资。

3. 清明节：

   • 放假1天，即农历清明当日。在此日工作的劳动者同样享受三薪待遇。

4. 劳动节：

   • 放假1天，即5月1日。仅5月1日当天为法定节假日，若用人单位在此日安排劳动者工作，需支付三薪。即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理。

5. 端午节：

   • 放假1天，即农历端午当日。此日工作的劳动者应获得三薪。

6. 中秋节：

   • 放假1天，即农历中秋当日。同样，此日工作的劳动者享有三薪权益。

7. 国庆节：

   • 放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这三天均为法定节假日，因此在这三天中任何一天工作的劳动者都应获得三薪。国庆节假期中的其余天数（如通过调休形成的休息日）则按照休息日加班的标准处理，即用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。该条款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的三薪待遇。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明：

• 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照法定节假日安排休息。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

• 具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定。因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定，这些约定或规定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。

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