法定节假日中，劳动者享有三薪待遇的天数共计11天。具体分布及说明如下：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天，此日工作的劳动者可享受三薪待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三共放假3天，这三天均为法定节假日，劳动者在这三天中任何一天工作都应获得三薪。

3. 清明节：农历清明当日放假1天，此日工作的劳动者同样享有三薪权益。

4. 劳动节：根据最新规定，自2025年起，劳动节放假2天（5月1日和5月2日），这两天均为法定节假日，劳动者在这两天工作应获得三薪。不过，若仅考虑当前普遍情况（未特别指明年份调整），则通常劳动节仅5月1日为法定节假日，享受三薪。

5. 端午节：农历端午当日放假1天，此日工作的劳动者应获得三薪。

6. 中秋节：农历中秋当日放假1天，此日工作的劳动者享有三薪权益。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日共放假3天，这三天均为法定节假日，劳动者在这三天中任何一天工作都应获得三薪。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班的基本权益保障。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日期间的加班薪资待遇。
  • 若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。

特殊情况说明

• 在法定节假日之外的调休日或周末加班，用人单位应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。
• 具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定，因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定。

综上所述，劳动者在法定节假日工作时，应确保自己的合法权益得到保障，即按照法律规定的标准获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。