过年法定假期三倍工资的具体天数取决于当年的春节法定节假日安排，且仅限于法定节假日当天。详细分析如下：

一. 春节法定节假日与三倍工资的关系

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整。实际春节假期往往会通过调休等方式延长，但三倍工资仅适用于法定节假日。

2. 以具体年份为例（如2025年），除夕至正月初三被明确为法定节假日。因此，在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二. 三倍工资的计算方法

• 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天

例如，月薪为5000元的劳动者，在法定节假日加班一天，其三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

三. 调休日的加班工资规定

• 需要注意的是，春节假期中除法定节假日外的其他天数（如大年初四至初七）属于调休日。如果用人单位在这些天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

综上所述，过年期间的三倍工资仅限于法定节假日当天，且具体天数需根据当年的春节法定节假日安排来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。