在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，是劳动者依法享有休息权利的时间。

二、法定节假日加班工资的支付标准

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资，且不能以补休替代。

三、春节其他休假时间及加班工资规定

春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六）一般是通过调休或者周末休息日组成的。对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

四、劳动者权益的保障措施

若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

五、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。若该劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，则其每天应获得的加班工资为229.89元乘以3，即约689.67元。三天合计约为2069.01元。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。若您在春节期间遇到加班工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。