美团离职后工资发放时间应遵循法律规定和劳动合同约定，不一定非得20号才发。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付时间的规定

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付应有一个固定的周期，通常是每月一次。
2. 约定日期支付：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，具体的支付日期可以由用人单位和劳动者协商确定。

二. 离职后工资发放时间

1. 遵循劳动合同：离职后的工资发放时间，首先应参照劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么应按照该约定执行。
2. 不得无故拖欠：无论劳动合同中如何约定，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。

三. 美团离职后工资发放时间的具体情况

• 美团作为一家企业，其离职后工资的发放时间应受上述法律规定的约束。因此，如果美团的劳动合同或相关规章制度中规定了离职后工资的发放时间，且该时间不违反法律规定，那么应按照该规定执行。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定的时间与法律规定相冲突，那么美团应遵循法律规定，确保在合理的时间内支付离职员工的工资。

我的观点：美团离职后的工资发放时间，应首先参照劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的时间与法律规定相冲突，那么美团应在合理的时间内支付离职员工的工资，且不得无故拖欠。因此，并不一定非得等到20号才发工资，而是应根据具体情况和法律规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。