美团离职后二次发工资，通常指的是离职员工在离职后的一段时间内，收到公司发放的离职结算工资或是未结清的奖金、津贴等。这本身并不涉及法律问题，但如果离职员工认为这笔工资发放存在问题，比如金额不对、发放时间延迟等，那么就可能涉及到劳动法的相关规定。

一. 工资发放问题

1. 金额不对：如果离职员工收到的二次发工资金额与预期不符，首先应核对与公司之间的劳动合同、离职协议或是工资单等文件，确认是否有误。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 发放时间延迟：如果公司未按照约定的时间发放离职结算工资，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工可以与公司沟通，要求按时支付，并可以保留追究法律责任的权利。

二. 解决途径

1. 与公司沟通：首先，建议离职员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，离职员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，离职员工还可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

我建议，在离职前，员工应与公司明确离职后的工资结算方式和时间，并保留好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单等，以便在出现问题时能够有据可依。如有进一步需要，您可以继续咨询我。