美团自离后，通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、不同用工情形下的工资支付
劳动关系：
- 若您与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
- 您自离虽可能违反公司规章制度，但美团不能因此拒绝支付您已工作期间的工资。
- 若您的自离行为给美团造成了经济损失，美团可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，并从您的工资中扣除，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务关系：
- 若您与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。
- 您按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。
- 自离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在离职前，最好与美团进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 若已自离，仍可尝试与美团沟通，要求支付应得工资，并明确工资支付的时间节点。
收集证据：
- 保留好能够证明自己在美团工作的所有证据，包括工作证、工服、考勤记录、派单记录、工资条、银行工资流水以及与工资相关的聊天记录或邮件等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉与仲裁：
- 若美团拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令美团限期支付。
- 若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律援助：
- 若经济困难、无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
四、可能面临的法律后果
- 若美团未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 若您通过法律途径维权并胜诉，美团还需承担诉讼费用等额外成本。
总结来说，美团自离后您通常有权获得工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。在遇到工资问题时，建议您保持冷静和理性，按照上述步骤逐步操作，确保自己的诉求合理且符合法律法规的要求，并准备好相应的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。