结论：在美团工作了17天后自离，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式可能受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
自离的影响：
- 自离，即未经用人单位同意擅自离职，可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。然而，这并不影响您获得已提供劳动的工资。但需要注意的是，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据法律规定或劳动合同约定要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不影响您获得工资的权利。
工资计算与支付：
- 您的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中约定了试用期工资和正式工资，且您在自离时仍处于试用期，则应按照试用期工资标准计算。
- 美团作为用人单位，应在您离职时一次性结清工资。如果美团未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与美团签订的劳动合同中有特别约定，如自离需扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么这部分约定可能影响您最终获得的工资数额。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金或赔偿金条款，且这些条款必须合法、合理。如果美团的约定违反了法律规定，您有权拒绝支付或要求调整。
行动建议：
- 与美团协商：首先，您可以尝试与美团的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确您的工资计算方式和支付时间。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好与美团的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果或美团拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明您的权益受到了侵害。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。只有充分了解这些依据，才能更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也需要注意保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
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