结论前置：美团外卖试用期7天离职的劳动者，依法享有获得相应工资的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
法律分析与依据：
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期工资的特殊规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系解除时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情况分析：
- 在美团外卖试用期7天的情况下，如果劳动者提供了正常劳动，那么无论因何种原因离职（除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按法律规定要求赔偿的情况），用人单位都应当支付劳动者这7天的工资。
- 工资的计算方式通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。
维权建议：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
- 协商无果时，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，美团外卖试用期7天离职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。如遇纠纷，劳动者可依法维权。