餐饮试用期7天是有工资的。以下是从法律依据和实际情况两方面为您进行的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有劳动者的权益。
• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

实际情况分析

1. 试用期工资支付：

   • 无论试用期长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 试用期工资的具体数额通常由双方协商确定，但必须遵守上述法律规定的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步保护了劳动者在试用期内的权益，即使未签订正式劳动合同，劳动者的工资权益仍然受到法律保护。

3. 违法约定的处理：

   • 如果用人单位违法约定试用期（如试用期过长、多次约定试用期等），劳动者有权要求用人单位按正常工资标准补足差额部分，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

• 试用期有工资：无论试用期长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 维护自身权益：如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如出勤记录、工作内容等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。