服务员在未过7天试用期的情况下，同样享有获得工资的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 具体来说，即使服务员在试用期内未满7天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。如果双方没有约定工资标准，则应当参照本单位相同岗位工资或者集体合同规定的标准支付。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。在试用期内，即使工作时间较短，如未满7天，劳动者也有权获得与其工作时间相对应的工资。
   • 工资的支付应当遵循劳动合同的约定或者国家的相关规定。如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，用人单位通常应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果服务员在试用期内因个人原因提前离职，且未完成约定的试用期任务或未达到用人单位的录用条件，这并不影响其获得已提供劳动期间的工资。
   • 如果用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果服务员在试用期内未获得工资，首先应当与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。
   • 如果沟通无果，服务员可以收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结来说，服务员在未过7天试用期的情况下，同样享有获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，服务员可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。