服务试用期三天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，试用期三天也不例外。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期工作了三天，就有权获得相应的劳动报酬。

实际情况角度

• 正常出勤工作：如果这三天员工正常出勤工作，为单位提供了正常劳动，那么单位不支付工资是不合法的。员工有权要求单位按照实际工作天数支付相应的薪酬。工资的计算应按照劳动合同约定的标准执行，如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
• 未正常提供劳动：如果用人单位能证明员工在这三天内未正常提供劳动，比如因员工自身原因未到岗、违反单位规章制度等，那么在这种情况下，单位可不支付这三天的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工未正常提供劳动。

维权途径角度

如果员工在试用期三天正常劳动却未获得工资，可以通过以下合法途径维护自身获取劳动报酬的权益：

• 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，说明自己的情况，要求单位支付相应的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：小李在一家餐厅做服务员，试用期三天。这三天小李每天都按时到岗，正常完成了工作任务。但餐厅以试用期三天无工资为由，拒绝支付小李这三天的工资。这种情况下，餐厅的做法是不合法的。小李可以先与餐厅协商，要求支付工资。如果协商不成，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在服务试用期三天未获得工资，或者遇到其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。