服务员试用期过了休息了六天，工资是否还有，需根据具体情况来判断：
若休息属于正常休假或法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常休假或法定假期期间，用人单位应支付其工资。因此，如果服务员在试用期过后休息的六天属于正常休假（如年假、病假等，且符合公司休假政策）或法定假期（如国庆节、春节等），那么其工资应照常发放。
若休息属于无薪事假：
- 如果服务员在试用期过后休息的六天是向公司申请的无薪事假，且公司已批准，那么根据双方约定，这六天的工资可能不会发放。但需注意，公司应确保这种安排符合相关法律法规，且不损害员工的合法权益。
若休息属于公司安排但未明确工资支付情况：
- 如果服务员在试用期过后休息的六天是公司安排的（如公司因业务调整、设备维护等原因安排员工休息），但公司未明确说明这六天的工资支付情况，那么服务员有权向公司咨询并要求明确工资支付事宜。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
法律建议：
- 服务员应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于休假、工资支付等方面的具体规定。
- 如果对工资支付情况有疑问或不满，服务员可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求明确工资支付事宜。
- 若沟通无果，服务员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：服务员试用期过了休息了六天，工资是否还有需根据具体情况来判断。如果休息属于正常休假或法定假期，工资应照常发放；如果属于无薪事假且公司已批准，则可能不会发放；如果属于公司安排但未明确工资支付情况，则服务员有权向公司咨询并要求明确。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。