试用期期间休息的那天，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减其工资。因此，在试用期内，劳动者在休息日休息时，其工资应照常发放。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 对于休息日的工资计算，如果劳动者在休息日未提供劳动，且用人单位未安排加班，则休息日的工资通常已包含在月工资总额中，无需额外计算。但如果用人单位在休息日安排劳动者加班，则应按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内存在旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度扣减相应工资。但这种情况与休息日无关，而是针对劳动者违反劳动纪律的行为。
   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，如试用期休息日无工资等，但此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休息休假等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位在试用期内扣减休息日工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间休息的那天，劳动者通常是有工资的。如果用人单位存在扣减休息日工资等违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。