单位工伤申报上去半个月没动静，并不意味着后续不需要员工提供诊断资料，具体情况需结合申报流程和单位操作来分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、工伤申报流程中的资料提交
初始申报阶段：
- 单位在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。此时，单位通常需要提交一些基本材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。但这一阶段，单位可能已经掌握了部分基础资料，或者认为后续可以补充，因此并未立即向员工索要全部诊断资料。
后续补充阶段：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求单位或员工补充提供一些额外的资料，以更全面地了解工伤情况。这包括但不限于详细的医疗诊断记录、治疗过程、康复情况等。因此，即使单位在初始申报时未索要全部诊断资料，后续仍有可能根据需要向员工提出补充要求。
二、单位未索要诊断资料的可能原因
申报流程尚未进入资料补充阶段：
- 工伤申报是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和部门的审核。在申报初期，单位可能正在等待社会保险行政部门的初步反馈，或者认为当前提交的资料已经足够进行初步认定，因此未立即向员工索要更多资料。
单位内部处理流程问题：
- 不同单位在处理工伤申报时，可能有不同的内部流程和分工。有些单位可能由专人负责与员工沟通资料提交事宜，而该人员可能因故未能及时与员工联系。或者，单位可能认为某些资料可以在后续阶段统一收集，因此未在初期提出明确要求。
员工未主动提供或单位未明确告知：
- 在某些情况下，员工可能不知道需要主动提供哪些诊断资料，或者认为单位已经掌握了所有必要信息。同时，单位也可能未明确告知员工需要提供哪些具体资料，导致双方在信息传递上出现障碍。
三、员工的应对措施
主动与单位沟通：
- 如果员工发现单位在工伤申报后长时间未索要诊断资料，可以主动与单位的人力资源部门或负责工伤申报的人员联系，了解申报进度和所需资料清单。这有助于确保工伤申报的顺利进行，并避免因资料缺失而导致的延误。
保留好相关诊断资料：
- 员工应妥善保管好与工伤相关的所有诊断资料，包括医疗记录、检查报告、治疗费用单据等。这些资料在后续的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿协商中都将发挥重要作用。
关注申报进度并适时跟进：
- 员工可以通过单位或当地社会保险行政部门的官方网站、电话咨询等方式，了解工伤申报的进度和结果。如果发现申报进度异常缓慢或存在其他问题，可以及时向相关部门反映并寻求帮助。
建议您：如果单位长时间未索要诊断资料且未给出明确解释，您可以主动与单位沟通并了解情况。同时，保留好所有与工伤相关的诊断资料以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。