可以被迫离职并获得赔偿，但需满足一定条件。针对您提出的“公司安排长期待岗且无工资收入，是否可以被迫离职并获得赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您的情况下，如果公司安排长期待岗且不支付工资，这很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，从而赋予您被迫离职的权利。
二、被迫离职后的赔偿问题
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，且情节严重，您在被迫离职后除了可以主张经济补偿外，还有可能根据具体情况主张赔偿金。但赔偿金的主张通常需要证明公司存在故意或重大过失，且给您造成了实际损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定被迫离职前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在未支付工资等违法行为。
书面通知：
- 建议您以书面形式向公司发出离职通知，明确说明离职的原因（即公司未支付工资等违法行为），并保留好通知的副本作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在被迫离职前，请务必确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
- 离职通知应当明确、具体，并保留好副本作为证据。
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，如果公司安排长期待岗且不支付工资，您有权被迫离职并主张经济补偿。在实际操作中，请务必收集好相关证据，并以书面形式向公司发出离职通知。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。