待岗工资确实可能影响最后被迫离职的赔偿，具体影响需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、待岗工资与经济补偿金的关系
经济补偿金的计算基数：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在待岗期间，用人单位按照法律规定支付了待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），那么这部分待岗工资将计入经济补偿金的计算基数。
待岗工资低于正常工资的影响：
- 如果待岗工资明显低于劳动者正常工作期间的工资，那么经济补偿金的计算基数也会相应降低。
- 这可能导致劳动者在被迫离职时获得的经济补偿金减少。
二、待岗工资与赔偿金的关系（在用人单位违法解除劳动合同的情况下）
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
待岗工资对赔偿金的影响：
- 由于赔偿金是基于经济补偿金计算的，因此待岗工资同样会影响赔偿金的数额。
- 如果待岗工资降低了经济补偿金的计算基数，那么赔偿金也会相应减少。
三、特殊情况下的处理
用人单位未支付待岗工资：
- 如果用人单位在待岗期间未依法支付待岗工资，劳动者可以要求用人单位补发，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，待岗工资的缺失不会直接减少经济补偿金或赔偿金的数额，但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
待岗期间的社保缴纳：
- 待岗期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者在被迫离职时可能因此获得额外的赔偿或补偿。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好待岗期间的工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资收入情况。
及时咨询：
- 如果劳动者对被迫离职的赔偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
依法维权：
- 在必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。
举例说明：假设劳动者在正常工作期间的月工资为10000元，待岗期间的月工资为4000元（假设为当地最低工资标准的80%）。如果劳动者在待岗6个月后被迫离职，且用人单位依法支付了待岗工资，那么经济补偿金的计算基数将受到待岗工资的影响，可能低于10000元。具体计算时，需根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿金的数额。
总结：待岗工资确实可能影响最后被迫离职的赔偿，具体影响取决于待岗工资的数额、支付情况以及劳动合同解除或终止的原因等因素。因此，劳动者在待岗期间应关注自己的工资收入情况，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。