长期安排待岗的情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿，但具体需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期安排待岗且未支付相应工资或生活费），劳动者有权解除劳动合同。
   • 此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、长期待岗的性质与劳动者选择

• 长期待岗的性质：若用人单位无正当理由长期安排劳动者待岗，且未与劳动者协商一致，同时未依法支付工资或生活费，这可能构成对劳动合同的违反。
• 劳动者的权利：在此情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿

• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由安排劳动者待岗，并在待岗后违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际操作建议

• 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资支付记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与维权：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

总结与建议：长期安排待岗的情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权获得赔偿。在处理此类问题时，劳动者应收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。