面对老板想让你离职又不打算赔偿，还故意给你挖坑的情况，你可以采取以下措施来应对：
保持冷静，收集证据：
- 首先，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
- 收集并保存所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、任务分配记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作表现和与公司的劳动关系。
- 如果老板给你挖坑，比如故意安排不合理的工作任务或设置无法完成的目标，务必记录下这些任务的详细内容和完成情况，以及老板的相关指示和反馈。
了解法律，明确权益：
- 深入学习《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权益和义务。
- 特别注意关于劳动合同解除、经济补偿和赔偿的规定，了解在何种情况下你有权获得经济补偿或赔偿。
与老板沟通，尝试协商：
- 在收集了足够的证据并了解了相关法律后，可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和担忧。
- 提出合理的解决方案，如协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 如果老板拒绝协商或提出不合理的条件，你可以明确表示将采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁，维护权益：
- 如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板将需要按照裁决结果履行义务。
寻求法律援助，增强力量：
- 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或聘请专业律师代理你的案件。
- 法律援助机构或律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 不要轻易签署任何文件：在未明确文件内容或未获得法律建议的情况下，不要轻易签署任何与离职或赔偿相关的文件。
- 保持沟通记录：与老板或公司的所有沟通都应尽量以书面形式进行，并保存好相关记录。这有助于你在后续的法律程序中证明自己的立场和诉求。
- 及时行动：不要拖延处理劳动争议的时间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。
面对老板的不合理行为，你有权通过法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。