首先，老板单方面要求你离职并又反悔，这涉及到劳动关系的变更和解除问题，必须遵循相关的法律法规。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确劳动关系：

   • 确认你与老板/公司之间的劳动合同是否仍然有效，以及合同中是否有关于离职、赔偿等相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确条款，老板不能单方面反悔，应依据合同条款执行。

2. 沟通协商：

   • 尝试与老板进行再次沟通，明确其反悔的具体原因，以及是否有可能通过协商达成一致。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求老板按照之前的承诺进行赔偿，或者协商一个双方都能接受的离职方案。

3. 保留证据：

   • 保留所有与老板沟通的记录，包括短信、邮件、通话记录等，作为后续维权的证据。
   • 如果老板有书面或口头的承诺，尽量将其固定下来，如通过录音、录像等方式。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 离职与赔偿：

   • 如果你确实想要离职，并且老板同意支付赔偿，务必确保赔偿金额、支付方式、支付时间等细节都明确无误，并签订书面协议。
   • 如果老板不同意支付赔偿，你需要根据上述法律途径来争取自己的权益。

综上所述，面对老板的反悔，你应首先明确自己的劳动合同条款，尝试与老板沟通协商，并保留好所有相关证据。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。