结论：员工是否可以当场离职，取决于老板让员工“滚蛋”的具体情形及双方劳动合同的约定、相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
若老板违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在此情况下，员工有权拒绝当场离职，并可以要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果老板坚持违法解除，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若老板提出协商解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 建议：如果老板提出协商解除劳动合同，员工可以与老板就经济补偿等事宜进行协商。如果双方达成一致，员工可以当场离职，并按照约定领取经济补偿。但需要注意的是，员工应确保协商过程合法合规，避免自己的权益受到损害。
若劳动合同中有特别约定：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于离职的特别约定，如员工在特定情况下需提前通知或支付违约金等，双方应遵守该约定。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在离职方面的权利和义务。如果老板让员工“滚蛋”的情形符合劳动合同中的特别约定，员工应按照约定处理离职事宜。
若员工存在过错或违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：如果员工确实存在过错或违反了公司规章制度，老板有权依法解除劳动合同。在此情况下，员工应接受解除劳动合同的事实，并按照公司规定办理离职手续。但需要注意的是，老板在解除劳动合同时应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工在不符合离职条件的情况下当场离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果老板违法解除劳动合同或未按照约定支付经济补偿等费用，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在面对老板让员工“滚蛋”的情况时，员工应保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为老板的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与老板进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
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