老板娘叫你“滚蛋”这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若老板娘的行为构成侮辱或诽谤，则可能违法

根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板娘在叫你“滚蛋”的同时，还伴有侮辱性、贬损性的言辞，或者捏造事实对你进行诽谤，导致你的社会评价降低，那么她的行为就可能构成对你名誉权的侵害，是违法的。

举例：老板娘不仅叫你“滚蛋”，还说你是“偷懒耍滑、不负责任的员工”，而实际上你工作勤勉尽责，并无此类行为。这种情况下，老板娘的言辞就可能构成诽谤，侵害了你的名誉权。

二、若老板娘的行为仅是口头上的驱赶，未伴随侮辱或诽谤，则一般不构成违法

如果老板娘只是简单地叫你“滚蛋”，没有附带任何侮辱性或贬损性的言辞，也没有捏造事实对你进行诽谤，那么她的行为虽然可能让你感到不悦，但一般并不构成违法。不过，这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度中关于员工辞退或解雇的程序性规定。

举例：老板娘因为公司业务调整，需要裁减人员，她直接叫你“滚蛋”，但并未说明具体原因，也未按照劳动合同或公司规章制度中的程序进行。这种情况下，虽然老板娘的行为不构成对你名誉权的侵害，但可能违反了劳动合同或公司规章制度。

三、若老板娘的行为导致你遭受实际损失，你可以寻求法律救济

无论老板娘的行为是否构成违法，如果她的行为导致你遭受了实际损失（如工资损失、精神损害等），你都可以根据实际情况寻求法律救济。如果构成违法，你可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求老板娘承担侵权责任；如果不构成违法但违反了劳动合同或公司规章制度，你可以依据相关法律法规或规章制度，要求公司给予相应的补偿或赔偿。

建议：在面对此类情况时，建议你先保持冷静，尽量收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果老板娘的行为确实构成了违法或违反了相关规定，你可以先与公司进行协商，寻求妥善解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

总之，老板娘叫你“滚蛋”这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。