结论：老板骂员工“不想干就滚”，员工是否能拿赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在侮辱性言辞导致员工权益受损等情形。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若老板言辞构成实际解除劳动合同：
- 如果老板的言辞“不想干就滚”被员工理解为实际解除了劳动合同，且员工能够提供证据（如录音、聊天记录等）证明这一点，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板言辞未构成实际解除劳动合同：
- 如果老板的言辞并未被员工理解为实际解除了劳动合同，或者员工无法提供证据证明老板有解除劳动合同的意思表示，那么老板的行为可能不构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可能无法直接获得赔偿金，但可以考虑其他维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、是否符合经济补偿金支付条件
若员工因老板言辞而主动辞职：
- 如果员工因老板的言辞感到受辱或无法继续工作而主动辞职，且能够证明老板的言辞是导致其辞职的直接原因，那么员工可能符合经济补偿金的支付条件。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
若员工未主动辞职：
- 如果员工未因老板的言辞而主动辞职，而是继续留在公司工作，那么员工可能不符合经济补偿金的支付条件。
- 但员工仍然可以保留相关证据，以备不时之需，如未来老板真的解除劳动合同或存在其他违法行为时，可以作为维权依据。
三、是否存在侮辱性言辞导致员工权益受损
若老板言辞构成侮辱：
- 如果老板的言辞具有侮辱性，且对员工的名誉、人格等造成了损害，那么员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉老板的侮辱行为，要求老板道歉并赔偿精神损失等。同时，员工也可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
若老板言辞不构成侮辱：
- 如果老板的言辞虽然严厉但并未构成侮辱，那么员工可能无法直接通过法律途径获得赔偿。
- 但员工仍然可以与老板进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 保留证据：无论老板的言辞是否构成违法解除劳动合同或侮辱行为，员工都应当尽量保留相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等），以备不时之需。
- 及时沟通：在发生纠纷时，员工可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害且无法通过沟通协商解决纠纷时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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