结论：上级领导叫员工“不干就滚”并辱骂他人，可能涉及对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿需根据实际损害情况确定；若该行为还违反了公司规章制度或劳动合同，员工还可依据内部规定或合同要求公司处理领导并寻求相应补偿。
分析说明：
名誉权侵害与民事赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导辱骂员工，若构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 赔偿内容：赔偿损失通常包括因名誉权受损而导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会、收入减少等）以及精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的性质、情节、影响范围以及受害人的精神损害程度等因素综合确定。
公司内部处理与补偿：
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得辱骂他人或领导应尊重员工等条款，领导的行为可能违反了公司规章制度。员工可以向公司人力资源部门或上级领导（非侵权领导）反映情况，要求公司依据规章制度对侵权领导进行处理。
- 劳动合同与补偿：如果领导的行为严重违反了劳动合同中的约定（如约定领导应尊重员工、不得辱骂员工等），员工还可以依据劳动合同要求公司承担相应的责任，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿等。不过，这种情况下的经济补偿通常与劳动合同的解除相关，且需满足一定的条件（如公司违法解除劳动合同等）。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集领导辱骂自己的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司沟通，要求公司对侵权领导进行处理，并寻求相应的补偿。
- 寻求法律援助：如果公司未能给予合理处理或员工对处理结果不满意，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，并可能要求公司承担相应的责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，避免与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾。
- 员工在维护自己权益的同时，也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以避免因自身行为不当而引发不必要的纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。