关于“下属辱骂领导被开除后如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律和案例整理出的详细解答：
结论前置
是否赔偿主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法，即是否有充分的证据证明员工确实存在辱骂领导且构成严重违纪的行为，以及公司的规章制度中是否有明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。若公司无法证明或解除行为存在不当，则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析
公司解除劳动合同的合法性：
- 公司必须提供充分的证据证明员工存在辱骂领导且构成严重违纪的行为。这通常包括直接的证据，如监控录像、录音、书面证言等。
- 公司的规章制度中必须明确规定辱骂领导属于可解除劳动合同的情形，且该规章制度已经过员工的签收或公示程序。
赔偿金的计算：
- 如果公司无法证明员工存在违纪行为，或者解除行为存在不当（如未遵循法定程序、规章制度未明确规定等），则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工的工作年限、月工资标准等因素来确定，具体计算公式可能因地区而异。
实际案例参考：
- 在某些案例中，员工因辱骂领导被开除后，由于公司无法提供充分的证据证明员工的违纪行为，或者解除行为存在不当，最终法院判决公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 例如，有案例中员工因在会议上与领导发生争执并辱骂领导被开除，但法院认为公司提供的证据不足以证明员工存在严重违纪行为，且公司未对员工进行公正处理，因此判决公司支付赔偿金。
法律建议
- 对于员工来说，如果认为自己被违法解除，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。
注意事项
- 每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金的数额和是否支付都会根据具体情况而有所差异。
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或散布不实言论，以免影响自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。