面对老板打算坑员工工资的情况，员工应当采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 优先尝试协商沟通

   • 直接对话：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接对话，了解工资被拖欠或克扣的具体原因。表达你的经济压力和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 书面记录：如果直接沟通没有结果，可以撰写一封正式的邮件或信件，详细说明工资被拖欠的情况、对你的影响以及你期望的解决时间。这封邮件或信件可以作为书面证据，以备后续需要。

2. 利用内部解决途径

   • 查阅公司规定：仔细检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定或劳动合同中的条款，这可以作为你与老板沟通或进一步采取行动的依据。
   • 向人力资源部门反映：如果公司有独立的人力资源部门，你可以向他们反映情况，并提供详细的信息和证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助你解决问题。

3. 采取外部维权措施

   • 向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持你的诉求。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、相关证据材料和身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，你需要陈述你的诉求、理由，并提供证据。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会没有在规定的时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料和其他相关文件，按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，你需要遵守程序规定，积极参与庭审。

4. 重要提示与准备

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益，并在需要时提供支持。
   • 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动争议解决等方面的条款。这将帮助你更好地理解自己的权益，并在采取行动时更有依据。

可能面临的法律后果与考量：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被判定需要支付工资或赔偿损失，他必须履行相应的法律义务。否则，你可能会面临执行难的问题，但可以通过法律手段申请强制执行。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了所有相关的法律条款和程序要求。
• 如果可能的话，与其他受影响的同事联合起来，共同采取行动。这可能会增加你们的影响力，并提高解决问题的效率。

面对老板打算坑员工工资的情况，员工应当保持冷静、理智，并采取合法、有序的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。