面对公司要求你离职且不提供赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退是否合法：

   • 首先，你需要确认公司辞退你是否符合《劳动合同法》的规定。如果公司存在违法辞退的情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认辞退是否合法后，你可以尝试与公司进行沟通，了解不赔偿的具体缘由，并尝试达成和解。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司的情况，并督促公司履行赔偿义务。
   • 投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系以及公司辞退的不合理性。仲裁裁决一般会在45天内出结果。
   • 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

综上所述，面对公司要求离职且不赔偿的情况，你应首先判断辞退是否合法，然后与公司沟通协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，最后可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。