结论前置：外援工未交保险却在厂内因交通事故亡故，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤保险待遇、民事侵权赔偿等多方面因素综合判定，具体如下：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，仍需按工伤保险待遇标准赔偿（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），由用人单位全额承担。
• 若不存在劳动关系（如劳务关系）：则不适用工伤保险，但可依据《民法典》侵权责任编，要求实际侵权人（如肇事方）或接受劳务方（如工厂）承担人身损害赔偿责任。

2. 工伤保险待遇的赔偿范围（劳动关系下）

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98万元）。
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
• 注意：用人单位未参保的，上述费用均由用人单位支付，且可能面临劳动行政部门处罚。

3. 民事侵权赔偿的适用（非劳动关系或第三人侵权时）

• 第三人侵权：如交通事故由第三方车辆造成，可同时主张工伤保险待遇（若存在劳动关系）和交通事故侵权赔偿（如医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等），但需注意“差额填补”原则（即同一项目不重复获赔）。
• 工厂责任：若工厂未尽安全保障义务（如道路设计缺陷、未提供安全防护），可能需承担部分补充赔偿责任。

4. 实务操作建议

• 第一步：固定证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、交警责任认定书等），明确法律关系。
• 第二步：向劳动仲裁委申请确认劳动关系（如无合同），或直接起诉侵权人。
• 第三步：同步向社保部门投诉用人单位未参保行为，推动工伤认定（若劳动关系成立）。
• 第四步：协商或诉讼解决赔偿争议，必要时申请财产保全。

提示：此类案件涉及劳动法、侵权法交叉，赔偿主体和项目可能重叠，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误导致权益受损。如有进一步细节（如事故责任划分、用工形式等），可直接向我补充说明，以便更精准分析。