两倍赔偿员工病假工资的计算，需根据用人单位是否违法解除劳动合同来区分处理，具体如下：

一、违法解除劳动合同的情形

若用人单位在员工病假期间（法定医疗期内）违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算方式：

• 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算方式： 将算出的经济补偿金数额乘2，即得出赔偿金数额。

示例： 假设员工在单位工作5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍。则经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即100000元。

二、合法解除劳动合同的情形

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

经济补偿计算方式： 与违法解除劳动合同情形下的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、特殊情形下的工资计算

• 工伤病假补偿：若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 病假工资：员工病假期间，企业支付的工资应保障员工的基本生活需求。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、法律建议

• 员工：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集双方存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、入职登记表等），与单位协商处理；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 用人单位：在解除与病假员工的劳动合同时，应确保行为合法合规，避免支付不必要的赔偿金。若需解除劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。